« 縁遠い○ーナス… | トップページ | バタバタ »

年齢指針

現在、厚生労働省は

年齢にかかわりない募集・採用を!
ということで
平成17年度には年齢不問求人の割合を30%に
という目標を掲げている

これは

年齢指針
http://www.mhlw.go.jp/topics/2001/0110/tp1001-2.html
に基づいてのもので、
労働者の募集、採用にあたっては
労働者の年齢を理由として
募集・採用の対象から排除しないようにしよう
というものである

公共職業安定所、いわゆるハローワークに求人を出す場合
原則として求人者の年齢を 「不問」 としなければならず
年齢の上限を設けるときには、それなりの理由が必要になる

制度の趣旨は分かる!
中高年齢者の再就職が困難な状況なので、
出来れば制限を設けて欲しくないということは!

…だけど、待て待てぇ~~~!!!!
公務員はどうなんだ!!
公務員試験には年齢どころか、しっかりと 「生年月日」 の制限まであるではないか!!
民間の場合、年齢の上限を設けていたとしても
その 「人材」 が優秀であれば上限を超えて採用する 「ことも」 あるが (ごく稀に…)
公務員の場合は、そもそも試験の受付さえもしてもらえないではないか!

改めて言う!

隗より始めよ!
だ!

|

« 縁遠い○ーナス… | トップページ | バタバタ »

コメント

コメントを書く



(ウェブ上には掲載しません)




トラックバック

この記事のトラックバックURL:
http://app.cocolog-nifty.com/t/trackback/44050/2127082

この記事へのトラックバック一覧です: 年齢指針:

« 縁遠い○ーナス… | トップページ | バタバタ »