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就業規則の重要性

以前のブログでも触れていたが、約6か月前からご相談を受けていた

サービス残業にからむ未払い賃金の支払請求を受けていた会社さんについて

当該従業員がとうとう会社で暴れて逮捕された…




借金も重ねていたようで

精神的にも追い詰められていたのか

ここ1か月の言動は目に余るものがあると聞いていた!




鬼気迫る勢いで社長はじめ

他の従業員に対しても恫喝していたそうだ






ここで労働法規を知らない社長であれば

お前なんかクビだぁぁぁぁぁ!!!!

と、解雇を言い渡しているかもしれないが

私はこの会社さんにはいきなり解雇は絶対にしないよう

釘を刺していた






過去の判例上、従業員に服務規程違反に該当する事象が発生したときに

その従業員が反省するため、あるいは更正するために

会社はどのような手立てをしたのか

行いを改めないとどうなるかをアナウンスしていたのか

その従業員が反省する機会を与えていたのか

といったことが充分でないと

解雇そのものが無効になる恐れがあったからだ!






会社としては大変な負荷であったと思われる



毎日のように恫喝を受け続けていたのであるから…






それでも、こちらの意図を充分に理解していただき

この6か月の間、耐えていただいた








粛々と手続きを進めるために着実にできることを実行していただいた


不十分であった就業規則の整備

未払い賃金の算定

従業員からの法外な請求に対する対応

労働基準監督署からの出頭命令に対する対応

暴れる従業員に対してのけん責処分・出勤停止処分

いろいろと初めてのことも多く、大変不安であったと思う




ことあるごとにご報告を受けていたのだが、そのたびに

こんな無法者の従業員を一刻も早く解雇をしたい

ということが、会社からの言葉には滲み出ていたが

今はとにかく我慢して粛々と段取りどおりに手続きを取っていきましょう

と諫めていたのだった



そんな事をしてしまうと、相手の思う壺だし

今までの努力が水の泡となってしまうからだ




そもそもは会社の体制に不備があったことに起因していることもあったので

つくづく、社内の制度の整備が必要だと痛感されたようである












近年のインターネットの普及に伴い、情報の取得が容易になった事もあり

権利意識に目覚めた従業員が増えていることは確かであるが

そのことを自覚していない経営者が多いように思う




就業規則を含めた規定の整備について

いざ、事が起こってから整備してもダメなのだ!




規定の整備というのは

不良な従業員から会社を守る為に作らなければならないのに…






就業規則はネットでもタダで手に入るが

そんな就業規則はなぜタダなのか考えていただきたい




要はそんな就業規則の多くは

法律が定めている最低限の事を羅列しているだけ

会社を守るような作りには、全然なっていないのだ!




世間的には就業規則の作成委託費用は数十万円といわれているが

その数十万円をケチったが為に

数百万円の手痛い授業料を支払うことになるかもしれないのだ!








経営者の皆様!

ここは今一度、そのことを肝に銘じていただければ幸いです






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